ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Στις 18 Μαΐου ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Εδώ και δύο χρόνια έχουμε κατακτήσει την υπογραφή ξεχωριστής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) στον κλάδο του ΒΙΒΛΙΟΥ. Σε λίγο καιρό θα ξεκινήσει η διαπραγμάτευση της νέας σύμβασης για τον επόμενο χρόνο. Η σύμβαση αυτή δεν μπορεί να είναι απλά το αποτέλεσμα των συζητήσεων των εκπροσώπων των εργοδοτών και του συλλόγου. 

Η προσπάθεια των εργοδοτών και της κυβέρνησης είναι να καταργήσουν τις ΣΣΕ έτσι ώστε να διαπραγματεύονται ατομικά με τον κάθε εργαζόμενο. Η πρόσφατη υπογραφή της εθνικής ΣΣΕ από τη ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ δεν καλύπτει τις ανάγκες μας, αντίθετα θέλει να διαφυλάξει την μεγάλη κερδοφορία των επιχειρήσεων, γι΄ αυτό και κρατάει σε εξευτελιστικά επίπεδα τους μισθούς.

Στο χώρο του βιβλίου είμαστε σε μια περίοδο μεγάλων αλλαγών. Τον τόνο δίνει η διαμόρφωση μεγάλων αλυσίδων λιανικής πώλησης, που μετατρέπουν το βιβλίο σε απλό καταναλωτικό προϊόν, που προσπαθούν να επιβάλουν μονοπωλιακούς όρους στη διακίνησή του και, βέβαια, προσπαθούν να διαμορφώσουν τους χειρότερους όρους εργασίας και αμοιβής για τους εργαζόμενους. Οι μεγάλες αλυσίδες (Ελευθερουδάκης, Ιανός, Παπασωτηρίου, FNAC, Public, κ.ά.) επιβάλλουν την υπερεκμετάλλευση των εργαζομένων, τις χαμηλές αμοιβές, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη μερική απασχόληση. Την ίδια βάση έχει και η γιγάντωση μιας χούφτας εκδοτικών οίκων που παράγουν πια το μεγαλύτερο μέρος της εκδοτικής παραγωγής.

 H απεργία είναι το πιο ισχυρό όπλο των εργαζομένων και είναι συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα, γι’ αυτό δεν πρέπει να υπάρξει κανένας φόβος για τη συμμετοχή μας σ’ αυτήν. Καμιά προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων δε θα περάσει. ¶λλωστε υπάρχει ένας ασφαλής δρόμος γι’ αυτό: η μαζική συμμετοχή στην απεργία. Κανένας μας να μην αφήσει εκτεθειμένο το διπλανό του, τον κάθε συνάδελφο σ’ αυτή τη μάχη. Κι ας μη χρησιμοποιήσουμε ως άλλοθι αυτή τη λογική: «τι θα κάνουν οι άλλοι;»

Όσο για τα αιτήματά μας, το ερώτημα δεν είναι αν είναι δίκαιες οι απαιτήσεις μας, το ερώτημα είναι αν έχουμε τη δύναμη να τις επιβάλλουμε. Εξωπραγματική είναι η λογική που θέλει να διαβιώνει ένας εργαζόμενος με 608 ευρώ μεικτά. Το όριο φτώχειας σύμφωνα με τις στατιστικές υπηρεσίες της Ε.Ε. είναι πάνω από 1.200 ευρώ. Φέτος ήρθε η ώρα να καθίσουν οι εργοδότες στο σκαμνί των διαπραγματεύσεων και να ανταποκριθούν θετικά στα αιτήματά μας. Υπάρχει τρόπος να τους αναγκάσουμε! Η ΑΠΕΡΓΙΑ!

ΤΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ:

Κατώτερος μισθός 1.300,00 ευρώ (καθαρά).  - Χρονοεπίδομα σε ποσοστό 5% για κάθε διετία.

Επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5% για κάθε τέκνο, ανεξαρτήτου ειδικότητας.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ (ή άλλων ισότιμων ιδρυμάτων με αυτά) σε ποσοστό 18% ανεξαρτήτου ειδικότητας.

Επίδομα προϋπηρεσίας σε ποσοστό 5%, μετά τη συμπλήρωση 8ετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ανεξαρτήτου ειδικότητας.

Επίδομα ξένης γλώσσας σε ποσοστό 5%, ανεξαρτήτου ειδικότητας. Η γνώση της ξένης γλώσσας αποδεικνύεται με την προσκόμιση τίτλου σπουδών επιπέδου LOWER για τα Αγγλικά, ή με αντίστοιχό του αναγνωρισμένο δίπλωμα για άλλες γλώσσες.

Επίδομα επικίνδυνης εργασίας Υπαλλήλων Εξωτερικών Εργασιών σε ποσοστό 10% σε όσους υπαλλήλους κάνουν χρήση δικύκλου, ανεξαρτήτου ειδικότητας (ή αυτοκινήτου και δεν είναι ΟΔΗΓΟΙ).

Επίδομα οθόνης σε ποσοστό 15% για όλους τους εργαζόμενους που κάνουν χρήση Η/Υ, ανεξαρτήτου ειδικότητας.

Επίδομα ειδικών συνθηκών (ή Ανθυγιεινής Εργασίας) σε ποσοστό 10% στους: α.) υπαλλήλους που κάνουν χρήση δικύκλου, β.) καθαριστές –τριες, γ.) οδηγούς, δ.) αποθηκάριους, ε.) φύλακες, νυχτοφύλακες, θυρωρούς.

Για όσους εργάζονται εκτός έδρας (ή, και εκτός έδρας) χορηγείται για κάθε ημέρα εργασίας εκτός έδρας το ποσό των 60 ευρώ για έξοδα διατροφής εφόσον διανυκτερεύουν, και 30 ευρώ εάν δεν υπάρχει διανυκτέρευση. Τα έξοδα ξενοδοχείου, μεταφορικά, για ενοικίαση αυτοκινήτου ή δικύκλου, για βενζίνη εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί δικό του αυτοκίνητο κ.λ.π., και για τα οποία εκδίδονται τιμολόγια ή αποδείξεις, επιβαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη.

ΘΕΣΜΙΚΑ:

- Θεσμοθέτηση ειδικότητας Διανομέας-Courier, η οποία θα ασφαλίζεται με βαρέα ένσημα.

- Οι ημέρες εργασίας ορίζονται σε πέντε (5) την εβδομάδα, οι δε ώρες εργασίας ορίζονται σε 7 ημερησίως και 35 εβδομαδιαίως με συνεχές ωράριο εργασίας.

- Χορηγείται ετήσια άδεια 5 εβδομάδων σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εργοδότη και προϋπηρεσίας.

- Χορηγείται ένα επιπλέον ρεπό ανά δίμηνο στους εργαζόμενους που εργάζονται με δίκυκλο και στους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν Η/Υ.

- Χορηγείται κάρτα απεριορίστων διαδρομών από τον εργοδότη σε όσους εργαζόμενους μετακινούνται από και προς την εργασία τους με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Για τη χορήγησή της απαιτείται έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς την επιχείρηση.

- Οι εξωτερικοί υπάλληλοι και οι οδηγοί δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38οC και άνω).

- Το Δώρο του Πάσχα ορίζεται σε ένα (1) μηνιαίο μισθό.   - Το επίδομα αδείας ορίζεται σε ένα (1) μηνιαίο μισθό.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ